Svedala: Diskrimineringsombudsmannens fiasko och rättssäkerhetens risk
I flera år har en äldre företagare i Svedala kommun fått utstå förföljelse, mobbning och orättvisa från en inspektör.
Inspektören har utfört egna, grundlösa skrivbordsinspektioner som avviker från normala rutiner.
Granskningarna har konsekvent lett till “överträdelser”, vilket resulterat i fakturor för många stunder av arbete till en avgift av 1400 kronor per timme.
För en entreprenör som redan kämpar för sin existens, med lönsamhetsproblem och skattefordringar relaterade till pandemin, utgör dessa kostnader en oacceptabel börda.
Frågan är om inte hela avdelningen inom kommunen är inblandade i mobbningen för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.
En av dem kom från sektionen som hade trakasserat under flera år.
Det hade plötsligt införts en ny inspektion som företagaren inte kände till under sina 50 år.
Naturligtvis upptäcktes brister eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.
Detta kommer att resultera till uppföljning med flera timmar till en kostnad av 1340 kr per timme.
Därefter kommer nya årliga inspektioner att följa.
Inspektörens krav och orealistiska svarstider har också blivit ett hinder för företagaren.
Inspektörens uppträdande har inte bara varit kostsamt, utan också mentalt påfrestande.
Rapporter visar att inspektören har försökt initiera fler inspektioner utan skäl, vilket tyder en systematisk mobbning av företagaren.
Anmärkningar mot inspektören har ignorerats av chefen, vilket bryter mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den enda kvarvarande instansen för rättvisa.
När företagaren rapporterar till DO, avslöjas det att myndigheten inte tänker utreda ärendet.
Detta leder till seriösa frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
DO:s ansvarslöshet och dess konsekvenser
DO är till för att hantera klagomål om diskriminering och trakasserier och att stå upp mot orättfärdigheter.
Genom att inte ta upp en företagsrapport, ger DO Svedala kommun och dess inspektör grönt ljus att fortsätta med oetiska metoder utan konsekvensrädsla.
Detta underminerar inte bara rättssäkerheten utan skapar också en uppfattning av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Bristen på åtgärder från DO sida är särskilt oroande.
Det medför att många incidenter av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkta, vilket bidrar till en kultur där sådana handlingar accepteras.
När DO inte tar sitt ansvar seriöst, etableras en riskabel norm där myndigheter kan agera mot lagar och riktlinjer utan att straffas.
Hot mot rättstryggheten
Rättssäkerhet är en kärn del av ett demokratiskt system.
När personer inte kan lita på att det finns instanser som skyddar dem från missbruk och diskriminering, hotas hela strukturen.
Företagaren i Svedala är inte själv; det finns många som står inför jämförbara situationer där myndigheter missbrukar sin auktoritet.
Samhället påverkas brett av trakasserier och diskriminering mot entreprenörer.
Entreprenörer som tystas eller pressas att stänga sina företag påverkar sysselsättning och ekonomisk expansion.
När företagare upplever hot från myndigheter, minskar förnyelse och entreprenörskap, vilket påverkar finanserna negativt.
Översikt över DO:s underlåtenhet att agera
Det står klart att Diskrimineringsombudsmannen inte har klarat med sitt ansvar att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte ingripa i uppenbara diskrimineringsfall, signalerar DO att trakasserier och hot mot sårbara individer är godtagbara utan konsekvenser.
Detta hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också tilliten för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är av stor betydelse att DO omprövar sin strategi och sina resurser för att garantera att alla invånare kan känna sig trygga och skyddade mot diskriminering.
Vi riskerar att se en fortsatt nedgång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället om DO inte är effektiv och ansvarstagande.
Rättssäkerhetens risk: Diskrimineringsombudsmannens fiasko i Svedala
En gammal företagare i Svedala kommun har under flera år drabbats av trakasserier, mobbning och orättvisa från en inspektör.
Inspektören har utfört egna, ogrundade skrivbordsinspektioner som avviker från de normala kontrollrutinerna.
Dessa inspektioner har alltid resulterat i “överträdelser”, vilket har genererat fakturor för många arbetstimmar, med en timtaxa på 1400 sek.
En entreprenör som redan har problem med lönsamhet och pandemirelaterade skattefordringar finner dessa kostnader oacceptabla.
Det finns en fråga om hela avdelningen inom kommunen är inblandad i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som tidigare hade genomförts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket resulterade i två oplanerade inspektioner samma dag, båda med stora fakturor.
Den ena av dessa var från samma sektion som trakasserat i flera år.
En ny form av inspektion hade plötsligt införts, något företagaren aldrig stött på under 50 år.
Självklart upptäcktes brister eftersom företagaren inte hade blivit varnad.
Som kommer att generera uppföljning med ett antal timmar a 1340 kr.
Det kommer sedan att följas av inspektioner alla år.
Företagaren har också ställts inför orealistiska svarstider och krav från inspektören, vilket ytterligare försvårar läget.
Inspektörens uppförande har varit både dyrt och psykiskt belastande.
Det har meddelats att inspektören har försökt initiera ytterligare inspektioner utan någon anledning, vilket tyder på en systematisk trakasseri av företagaren.
Även om klagomål har lämnats in mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket bryter mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
Den sista instansen för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Det visar sig att DO inte vill utreda ärendet när den drabbade företagaren anmäler det.
Frågor om DO:s roll och ansvar i att skydda invånare från särbehandling och trakasserier väcks av detta.
DO:s ansvarsfrihet och dess konsekvenser
DO ska utreda klagomål om diskriminering och trakasserier och arbeta mot orättvisor.
När DO avvisar en klagan från en drabbad företagare, tillåter de i praktiken Svedala kommun och dess inspektör att fortsätta sina oetiska metoder utan att frukta konsekvenser.
Detta underminerar inte bara rättssäkerheten utan skapar också en uppfattning av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är särskilt problematiskt att DO inte handlar.
Det leder till att många fall av diskriminering och trakasserier kan passera utan uppmärksamhet, vilket bidrar till en miljö där dessa handlingar accepteras.
När DO inte tar sitt plikt seriöst, skapas en farlig situation där myndigheter kan ignorera lagar och riktlinjer utan att ställas till svars.
Rättssäkerhetens utmaningar
Rättssäkerhet är kritisk för ett folkstyrt samhälles funktion.
Strukturen hotas när personer inte kan förlita sig på skydd mot övergrepp och orättvisa.
Företagaren i Svedala delar sin situation med många andra som möter myndighetsmissbruk.
När entreprenörer diskrimineras och trakasseras, påverkas samhället i stort.
Om företagare tvingas stänga eller tystas, påverkas anställning och lokala ekonomier.
En fientlig miljö för företagare kan minska innovation och entreprenörskap, vilket påverkar näringslivet negativt.
Sammanfattning av DO:s otillräckliga agerande
Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen inte har fullgjort sitt uppdrag att skydda medborgare från orättvis behandling och trakasserier.
Genom att inte agera i tydliga fall av diskriminering sänder DO en farlig signal: att det är acceptabelt att trakassera och skrämma utsatta individer utan påföljder.
Denna omständighet hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan undergräver också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet som helhet.
Det är av största betydelse att DO omvärderar sin plan och sina tillgångar för att säkerställa att alla medborgare kan känna sig säkra och beskyddade mot diskriminering.
Utan en DO som agerar verkningsfullt och ansvarsfullt kan vi förvänta oss en fortsatt nedgång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.